Правомерность отказа работодателя в переводе в другое подразделение: как оспорить перенос на июль

Здраствуйте!

Смотрите, если в трудовом договоре конкретизировано структурное подразделение (отдел, филиал и т. д.), то перевод в другое подразделение возможен только с вашего письменного согласия. 

Это следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, которая определяет перевод как изменение структурного подразделения, если оно было указано в договоре.

Перевод без согласия работника возможен только в строго определённых случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Можете жалобу в ГИТ и в прокуратуру отправить 

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что  перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу о переводе, если не согласен на это 
 

Если работодатель отказывает в переводе, он должен обосновать свой отказ. 

Если ваша просьба о переводе не удовлетворена, вы имеете право запросить официальный письменный ответ с объяснением причин отказа.

вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру

Ответ помог - поставьте лайк

Здравствуйте 

Зависит от причины перевода и условий трудового договора.

Если перевод требует согласования сторон, работодатель вправе перенести его на июль. Но если есть медпоказания, сокращение, реорганизация или иные обязательные основания, отказ может быть незаконным.

Нужно смотреть:

что именно за перевод;

есть ли письменное заявление;

был ли официальный отказ;

что указано в трудовом договоре и локальных актах.

Добрый день.

Да, отказ носит правомерный характер от работодателя в данном случае.

Речь идет о переводе по Вашей просьбе согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Но данный перевод это право работодателя, но никак не его обязанность.

Принудить работодателя Вы не можете, будьте здесь аккауратны.

Когда подойдет время для перевода, работодатель должен его предложить в письменной форме через уведомление. В этом случае перевод осуществляться будет при наличии от Вас письменного согласия (ст. 72, 74 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может Вам отказать, это его право в переводе, если работодатель не согласен с ним сейчас.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.