Кризис в Мостоотряде: как геодезисту защитить зарплату при урезании оклада и невыплате премий

Здравствуйте. По закону работодатель не может просто так уменьшить вам оклад или убрать премии, если это прописано в трудовом договоре. Оклад — это обязательная часть зарплаты, и его изменение возможно только официально с уведомлением минимум за 2 месяца и при изменении условий работы (ст. 74 ТК РФ). Если вы не согласны, вас не могут просто оставить без вариантов — должны либо сохранить условия, либо предложить другую работу, либо увольнять по процедуре с выплатами. Премии зависят от документов: если они закреплены как обязательные, их должны платить, если это «на усмотрение работодателя» — могут не платить, но это должно быть прописано в положении. Увольнение сотрудников «без сокращения» по указанию руководства тоже незаконно, потому что при сокращении обязаны соблюдать процедуру, уведомлять заранее и выплачивать компенсации (ст. 178, 180 ТК РФ). Сейчас вам лучше запросить положение об оплате труда и премировании, не подписывать ничего задним числом и фиксировать все изменения. Если начнут снижать зарплату или нарушать порядок, можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если в вашем трудовом договоре прописан фиксированный оклад, работодатель не имеет права снизить его в одностороннем порядке без веских причин.

По закону (ст. 74 ТК РФ) об изменении условий договора (уменьшение оклада) вас должны письменно уведомить за два месяца. Если вы не согласны подписывать доп. соглашение, вас могут уволить только с выплатой двухнедельного пособия.

Если премия в договоре прописана как на усмотрение работодателя, отбить её сложно. Но если в Положении о премировании (которое вы добудете) указаны четкие критерии (выполнение плана, отсутствие брака) и вы их выполнили — невыплата незаконна.