Вс 10 мая 2026
г. Хабаровск
Работаю официально, в поддержке. График работы 2/2 с 12:00 до 0:00. Работадатель сейчас пишет мне, что с завтрашнего дня, я должен выйти в новом графике с 08:00 до 20:00, меня этот график полностью не устраивает. Законно ли ставить условие, что если я не перейду на новый график, то меня уволят?
Здравствуйте . Нет, незаконно. Работодатель вправе изменить рабочий график только при условии добровольного согласия сотрудника на данные изменения.
Здравствуйте
Влад
Нет, это незаконно. По ТК РФ (ст. 72 и 74) работодатель не может в один день поменять график и заставить вас согласиться. Вас должны предупредить минимум за 2 месяца и оформить это официально. Уволить просто за отказ перейти на новый график тоже нельзя. Если вы не согласны, вы вправе работать по старому графику, а при давлении можно жаловаться в трудовую инспекцию.
Если Вам необходима более подробная консультация с деталями вашего вопроса- можете обратиться в личные сообщения, спасибо и хорошего дня !
Изменение условий труда в одностореннем порядке не допускается. Никто вас также не уволит. С жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
