Изменение графика работы и угрозы увольнения: законно ли это и что делать сотруднику техподдержки?

Question

Влад

Вс 10 мая 2026

г. Хабаровск

Изменение графика работы и угрозы увольнения: законно ли это и что делать сотруднику техподдержки?

Работаю официально, в поддержке. График работы 2/2 с 12:00 до 0:00. Работадатель сейчас пишет мне, что с завтрашнего дня, я должен выйти в новом графике с 08:00 до 20:00, меня этот график полностью не устраивает. Законно ли ставить условие, что если я не перейду на новый график, то меня уволят?

Ответы юристов:

4

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети давно

Сидорова Ольга Петровна 5.00

Юрист (стаж 16 лет) Подтверждено

Консультации: 2009

Отзывы: 23

Здравствуйте . Нет, незаконно. Работодатель вправе изменить рабочий график только при условии добровольного согласия сотрудника на данные изменения.

10 мая 2026

Получить консультацию

Answer 2

Был в сети давно

Карепина Анжелика Евгеньевна 5.00

Юрист (стаж 5 лет) Подтверждено

Консультации: 262

Отзывы: 2

Здравствуйте

Влад

Нет, это незаконно. По ТК РФ (ст. 72 и 74) работодатель не может в один день поменять график и заставить вас согласиться. Вас должны предупредить минимум за 2 месяца и оформить это официально. Уволить просто за отказ перейти на новый график тоже нельзя. Если вы не согласны, вы вправе работать по старому графику, а при давлении можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Если Вам необходима более подробная консультация с деталями вашего вопроса- можете обратиться в личные сообщения, спасибо и хорошего дня !

10 мая 2026

Получить консультацию