Правомерно ли наложение штрафа на управляющего за нарушения сотрудников по видео с камер и мелочам?

Здраствуйте!

Смотрите, штраф в размере 10 тысяч рублей, наложенный работодателем на управляющего за нарушения сотрудников, является незаконным. 

Трудовое законодательство прямо запрещает применение денежных штрафов к работникам как меры дисциплинарного взыскания. 

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся только три меры: замечание, выговор и увольнение. Никакие другие виды наказаний, включая денежные штрафы, не допускаются. 

Можете обратиться в ГИТ и в прокуратуру с жалобой

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый день.

Работодатель не имеет права штрафовать работников.

С точки зрения закона это совершенно незаконно.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда для привлечения работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Могут работника привлечь по дисциплинарке согласно ст. 192-193 ТК РФ: выговор, замечание или увольнение. Но нужны основания для этого.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здравствуйте Анжелика!

Что такое штраф? 

Штраф - это денежное взыскание, налагаемое в порядке уголовного, гражданского или административного производства уполномоченными на то административными, правоохранительными и судебными органами

Работодатель такой инстанцией не является и по-определению не может вводить и налагать штрафы на сотрудников

Далее

По российскому законодательству ответственность всегда персональная, т.е. за совершение конкретного проступка ответственность несет конкретный работник, на что прямо указано в ч. 1 ст. 192 Дисциплинарные взыскания ТК РФ 

Дисциплинарная ответственность – это ответственность работника за совершение дисциплинарных проступков. 

Под дисциплинарными проступками принято понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей

Разговор по телефону или несоблюдение дресс-кода не может квалифицироваться как такой проступок

Отсюда прямой вывод:

а) Работодатель не может применять штрафы как меру дисциплинарного воздействия

б) Вы не несете ответственности за проступки сотрудников

в) Использование мобильного телефона, недочеты внешнего вида не являются неисполнением сотрудником своих трудовых обязанностей

Поэтому напишите докладную работодателю и потребуйте отменить незаконное со всех сторон взыскание

В противном случае у Вас есть три варианта:

1. Обращение в госинспекцию труда
2. Обращение в прокуратуру
3. Обращение с иском об отмене взыскания  в суд

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения