Увольнение из-за ложных ошибок: нужна ли помощь юриста и суд после невыплаты зарплаты?

Здравствуйте. В апреле меня вынудили уволиться, ссылаясь на допущенные мною ошибки в марте. Хотя ранее мною было подписано служебное задание в апреле, где необходимо было выполнить план за фактическую указанную дату по оценкам от клиентов, по КО и план по зарегистрированным чатам. Все было выполнено с моей стороны, однако мне сообщили, что оценки от клиентов были низкие и я не выполнила условия по служебному задания, но это не так. На вопрос под каким пунктом указано в трудовом договоре, что работодатель вправе уволить сотрудника по низким оценкам от клиентов, мне сказали, что в итоге меня увольняют из-за КО (критические ошибки), допущенные в марте, однако по служебному заданию я не должна была допустить их за указанную дату. Я просила предоставить мне обратную связь по всем ошибкам, из-за которых меня якобы увольняют, но вместо этого меня удалили из всех каналов связи, не отправили документы после увольнения и месяц как не отдают часть заработной платы в размере 41 600, кормя обещаниями, что вот вот переведут. В трудовую инспекцию я уже обратилась. Нужно ли обратиться к юристу и в суд?