Задержка на работе и угрозы СБ: ваши права и возможные санкции за незаконное освидетельствование

Здравствуйте Валерия! 

Все что вы описали является беззаконием от начала и до конца 

Почему?

а) проверка на состояние опьянения в соответствии с а) проверка на состояние в соответствии с   Приказом Минздрава РФ от 29.04.2025 N 262н проводится не после, а до рабочего дня 

б) принудительно вас задерживать не имели права, это может делать только полиция на срок до 3 часов при наличии достаточных для этого оснований и с составлением протокола задержания 

Так что в Вашем случае есть прямой повод обратиться в прокуратуру. 

Они вынесут предупреждение руководству и укажут на возмещение в связи с незаконными удержанием 

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения 

Здравствуйте Валерия 

В вашей ситуации действия службы безопасности выглядят нарушающими трудовое законодательство. Работодатель вправе отстранить сотрудника при подозрении на опьянение, но обязан оформить это документально: зафиксировать признаки, составить акт и при необходимости направить на медицинское освидетельствование. Удерживать работников после окончания смены без оформления оснований, угрожать вызовом полиции и требовать пройти проверку на «личном» алкотестере сотрудники СБ не имеют права, так как такой прибор не имеет юридической силы.

Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд. В жалобе можно указать незаконное удержание после рабочего времени, отсутствие оформления процедуры и давление со стороны СБ. Если вас фактически задержали после окончания смены, это время может быть признано рабочим или сверхурочным и подлежит оплате. Также при наличии доказательств можно требовать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а порядок отстранения регулируется ст. 76 ТК РФ, учет рабочего времени — ст. 91 и 99 ТК РФ.

Добрый день.

После окончания рабочего дня, Вас никто не имел права задержать и провести медосвидетельствование.

Основание также незаконное.

Вы находились на момент задержания вне работы, т.е. не исполняли трудовые обязанности.

Здесь налицо самоуправство согласно ст. 19.1 КоАП РФ.

Необходимо обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

На практике выносится предписание (предупреждение).

Также можете подать иск в суд на предмет взыскания компенсации за моральный вред (ст. 15, 151 ГК РФ).

Ответ был полезным, отметьте лайком