Новый заголовок: Законно ли привлечение к административной ответственности руководителя за изменение графика работника, если сам руководитель был на больничном с COVID-19?

Работник попросил изменить время обеденного перерыва в конкретный день для участия в открытом судебном заседании по просьбе родственницы, муж которой был под следствием и давал на суде показания против главы района муниципального образования одного из регионов РФ. Работник находился там для моральной поддержки, так сказать. В учреждении был издан приказ об изменении в графике работы. В остальное время работник находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности. Инцидент произошел 12.02.26. А 12.05.26 руководитель учреждения, где работает указанный работник, получил уведомление об открытии дела об административном правонарушении, дело инициировал прокурор муниципального образования. Дело передано в суд. Однако в момент так называемого «правонарушения» руководитель находился на больничном с подтвержденным диагнозом «коронавирусная инфекция» и узнал обо всем уже после выхода с больничного, не имея возможности как-то на это повлиять. Законны ли действия прокурора в данном случае? На что сослаться в свою защиту?