Чт 14 мая 2026
г. Омск
Вопрос по поводу ежегодного отпуска. Работаю директором в Доме культуры. Имею ребенка-инвалида 4 лет. В штате ДК два сотрудника,я и худ.рук 70 лет. Для переоформления инвалидности мне нужен отпуск в июле. Худ.рук тоже хочет идти в июле,но вместе нас не отпускают. Кто-то должен работать. Кому приоритет в данной ситуации?
Здравствуйте. Как родитель ребенка-инвалида, вы имеете приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время поэтому работодатель обязан предоставить его именно вам, даже если это противоречит графику отпусков или производственной необходимости, связанной с единственным оставшимся сотрудником.
Здравствуйте
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, имеет предусмотренное трудовым законодательством право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Возраст другого сотрудника сам по себе не даёт приоритета при выборе периода отпуска, если только дополнительные гарантии не установлены локальными актами организации. Поэтому в описанной ситуации у вас имеются более веские законные основания для отпуска именно в июле.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
