Неофициальная работа стоматологом: 2 месяца без договора, увольнение и невыплата половины зарплаты

Здраствуйте!

Смотрите, согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают не только с момента подписания договора, но и при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Это означает, что вы имеете право требовать оплаты за выполненную работу, даже если договор не был оформлен.

Жалобы пишите в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый день.

Если работали неофициально, вам в суд надо обращаться.

Сперва установить трудовые отношения.

Только после этого взыскивать з/п.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здравствуйте. Претензию работодателю, жалобы прокуратура, трудовая инспекция, налоговая. Если не поможет иск в суд установить трудовые отношения, взыскать за и компенсацию.

При необходимости обращайтесь 

Здравствуйте Дарья!

То, что Вы арендовали рабочее место стоматолога  не свидетельствует о том, что Вы исполняли свои трудовые обязанности, так как аренда рабочего места регулируется ст.606 Договор аренды ГК РФ, а не трудовым законодательством

В Вашем случае придется обращаться в суд и доказывать возникновение фактических трудовых отношений,  руководствуясь положениями ст.16 Основания возникновения трудовых отношений, 67. Форма трудового договора, ст.67.1 Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, 68. Оформление приема на работу  Трудового кодекса Российской Федерации

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно нормам этих статей трудовые отношения между работником и работодателем считаются установленными, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.

О фактическом допущении к работе как раз и может свидетельстввать факт предоставления Вам рабочего места, журнал приема пациентов, книга№1 (кассовая) или выписка из программы 1С Бухгалтерия

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения