Защита прав беременной: черная зарплата, увольнение и расчет с сохранением места

Здравствуйте. Ваши опасения понятны, и хотя ситуация выглядит пугающе, закон на вашей стороне. Предложение работодателя о полном расчёте и сохранении места до декрета  зафиксировать  его в дополнительном соглашении к трудовому договору, а не верить устным обещаниям.

Здравствуйте.  

Беременную женщину по инициативе работодателя уволить практически невозможно, кроме случая ликвидации организации. Поэтому любые договоренности лучше фиксировать только письменно.  

Если Вам предлагают «полный расчет с сохранением места», важно понимать, что именно имеется в виду: не должно быть заявления «по собственному желанию» или соглашения сторон без четких гарантий. Пока трудовой договор действует, за Вами сохраняются все права, включая декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком.  

Черную часть зарплаты доказать сложнее, но при наличии переписок, переводов, свидетелей или иных доказательств это возможно использовать при обращении в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте.

Вам не нужно увольняться. Беременную женщину нельзя уволить, за исключением только одного случая - ликвидации организации. Не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон. Спокойно уйдете в декрет на три года и будете получать пособия.

Если, все же, Вы хотите уволиться до декрета, то предлагайте свои условия увольнения, например, определенную сумму компенсации. Увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено письменно - это соглашение на определенных обеими сторонами условий.

С уважением.