Ошибка работодателя при выплате отпускных: обязан ли сотрудник возвращать излишне полученную сумму?

Здраствуйте!

Смотрите, в соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, излишне выплаченные суммы пособия по беременности и родам не могут быть взысканы с работницы.

В описанной ситуации ошибка связана с неправильным указанием типа отпуска (обычный вместо отпуска по беременности и родам) и количества дней. 

Это не является счётной ошибкой в юридическом смысле, так как речь идёт не о математической ошибке, а о неверном выборе типа отпуска и его продолжительности.

Если работница не совершала недобросовестных действий (не предоставляла ложные документы, не скрывала информацию), то она не обязана возвращать полученные деньги. 

Работодатель может лишь попросить её вернуть переплату добровольно. 
 

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый день.

Формально да, деньги надо вернуть, если была ошибка.

Если откажитесь, банк выйдет в суд на предмет неосновательного обогашения по ст. 1102 ГК РФ.

Нормы ст. 1109 ГК РФ не всегда работают на практике.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что сотрудник отдела кадров призналась, что «ошиблась в днях отпуска», то есть вместо дней отпуска по беременности и родам (140 дней) проставила в документах 140 дней обычного ежегодного отпуска.

Согласно разъяснениям Роструда (письмо № 1286-6-1 от 01.10.2012) и сложившейся судебной практике, счетной признается только арифметическая ошибка - то есть ошибка в математических действиях .
Использование неверных исходных данных, технический сбой программы или ошибка в применении закона не считаются счетной ошибкой .

Работодатель не может взыскать эти деньги, потому что они были выплачены из-за его собственной ошибки в расчета

Ответ помог - поставьте лайк

Здравствуйте Андрей!

Конечно приятно получать дополнительные деньги, особенно если есть еще для этого и основания в виде нормы п.3 ст. ст. 1109  Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату  ГК РФ и ст.137. Ограничение удержаний из заработной платы ТК РФ

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Так как в Вашем случае счетной ошибки нет, то при решении вопросе возврата или нет переплаты  надо учитывать и моральную сторону вопроса. 

Дело в том, что вопрос переплаты потребует проведения служебной проверки в отношении бухгалтера, по результатам которой к ней применят меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Кроме того с нее могут взыскать в порядке регресса   часть излишне выплаченной в результате технической ошибки суммы

Впрочем  это не правовая норма, а морально-нравственный критерий, свидетельствующий о Вашей честности 

Так что решайте сами, что выбрать - деньги или остаться порядочным человеком

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения