Как отказаться от незаконной командировки и избежать принудительного увольнения после смены руководства

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель вправе направить сотрудника в командировку, если это не противоречит трудовому законодательству и условиям трудового договора

Если в командировке вам поручают задачи, которые не предусмотрены вашим трудовым договором, вы вправе отказаться. 

Если у вас есть заболевания, с которыми противопоказаны длительные отъезды, нужно предоставить работодателю медицинские документы об этом заранее. 

Вам надо написать письменное заявление на имя руководителя организации. В заявлении укажите причину отказа

Если работодатель требует отправиться в командировку вопреки вашим законным основаниям для отказа, то жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что по Трудовому кодексу РФ, отказаться от командировки без последствий могут только определённые категории работников:

-беременные женщины;
-женщины с детьми до трёх лет;
-несовершеннолетние;
-работники с ученическим договором (если командировка не связана с обучением);
-инвалиды (только с их письменного согласия и если нет медицинских противопоказаний).
 

Если вы не относитесь к этим категориям, то просто отказаться от командировки по собственному желанию нельзя. 

Такой отказ может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, что грозит дисциплинарным взысканием - замечанием, выговором или даже увольнением за неоднократное нарушение.

Уважительными причинами могут быть:

-болезнь (подтверждённая больничным листом);
-семейные обстоятельства (например, необходимость ухода за больным -родственником, что также должно быть подтверждено документально);
-невозможность выехать по объективным причинам (например, медицинские противопоказания, которые подтверждены заключением врача).

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

Даже при смене нового руководителя никто Вас уволить не может.

Тудовой договор действует у Вас, как и прежде.

От командировки отказаться нельзя, если нет оснований.

Ваш отказ могут расценить, как нарушение внутренного распорядка.

Можете только оформить официально больничный лист.

При нарушении своих прав, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

Новый руководитель может только изменить условия труда, уведомив Вас за 2 мес.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.