Увольнение после длительной работы: полный расчет с отпускными при конфликте с заведующим детского сада

Здравствуйте. Если вас уволили после конфликта, работодатель в любом случае обязан сделать полный расчёт в день увольнения: выплатить зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 и ст. 127 ТК РФ). Даже если вы не успели уйти в отпуск, но отработали 8–9 месяцев, отпуск уже накопился пропорционально и должен быть оплачен деньгами при увольнении. Отпуск не «сгорает» и не может быть просто не выплачен. Поэтому да — вам обязаны выплатить полный расчёт вместе с отпускными. Если этого не сделают или заплатят не полностью, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или взыскать деньги через суд.

Да, обязательно. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

• Поскольку вы отработали 8–9 месяцев, вам положена компенсация примерно за 21–23 календарных дня (из расчета 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц).
• Даже если вы уволены по статье или в ходе конфликта, право на эту выплату у вас сохраняется. Работодатель не имеет права лишить вас этих денег в качестве наказания.