Увольнение в декрете без согласия незаконно: как защитить права при сокращении должности

Question

Константин

Пт 08 мая 2026

г. Челябинск

Увольнение в декрете без согласия незаконно: как защитить права при сокращении должности

Добрый день, находясь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, мою штатную позицию сократили в феврале этого года. Меня в известность не поставили. Предлагают штатную сейчас подсобного рабочего, которая меня не устраивает. Что можно сделать? Подскажите

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Обратиться через интернет-приёмные в ГИТ и прокуратуру, приложив переписку с работодателем, если имеется.

Если Вас в устной форме предупредили, не письменно, то напишите на е-мейл организации или Почтой РФ заказное с уведомлением о вручении отправьте

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прошу проверить нарушении моих трудовых прав и устранить их.
Работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника без письменного согласия работника.
Я такого согласия не давала. Уведомление мне не высылалось о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения

Если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы нельзя