Сокращение на работе: нужно ли досрочно погашать займ, полученный от предприятия?

Добрый день, я взяла займ на предприятии в прошлом году на 5 лет, в этом году у предприятия начались проблемы и меня хотят уволить или сократить. Как будет обстоять дела с закрытием займа? Правильно я понимаю (ниже выжимка из договора), что при сокращении мне не нужно ничего выплачивать: Порядок расчетов. Права и обязанности Сторон. 2.1. Сумма займа предоставляется путем перечисления Заимодавцем денежных средств на расчетный счет банковской зарплатной карты, выданной Заемщику Займодавцем. 2.2. Сумма займа считается предоставленной Заемщику с даты зачисления денежных средств на счет Заемщика. 2.3. Заем выдается на 60 месяцев, Заемщик обязуется возвратить Сумму займа в срок до «30» июля 2030 г. Возврат займа осуществляется путем вычета суммы, оговоренной Сторонами, из заработной платы Заемщика ежемесячно в размере, установленном Графиком платежей (Приложение Nº 1 к настоящему Договору). Подписанием настоящего Договора Заемщик дает согласие на удержание из заработной платы ежемесячных платежей Суммы займа по Договору. 2.4. Заємщик вправе досрочно погасить Сумму займа полностью или частично, при этом сумма частичного досрочного погашения в полном объеме направляется на погашение 2.5. Заемщик обязуется возвратить Сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с Заимодавцем по любым основаниям за исключением, следующих случаев: - в случае ликвидации организации (п.1 ст.81 ТК РФ); - по причине сокращения численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ); - прекращение трудового договора по следующим обстоятельствам призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п.5 ст.83 ТК РФ); смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п.б ст.83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субьекта Российской Федерации (п.7 ст.83 ТК РФ). В указанных случаях Заем должен быть погашен в течение 1 (одного) месяца с даты расторжения трудового договора Заемщика с Заимодавцем. 2.6. Заимодавец имеет право требовать от Заёмщика досрочного возврата Суммы займа в следующих случаях: - при просрочке платежа более 1 (одного) месяца, за исключением просрочки платежа по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, нахождения на больничном, превышающим 30 дней; - неоднократное неисполнение Заимодавцем без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; - совершение виновных действий Заимодавцем, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя; - использование Заимодавцем суммы Займа не по целевому назначению; -предоставление Заимодавцем Заемщику подложных документов, подтверждающих целевое использование суммы Займа; - не предоставление Займодавцу в течение 14 (четырнадцати) банковских дней с момента заключения договора займа документов, подтверждающих целевое использование суммы Займа. Заем должен быть погашен в течение 3 (трех) месяцев с даты расторжения трудового договора Заемщика с Заимодавцем по основаниям, указанным в настоящем пункте либо с даты предьявления Займодавцем требования о досрочном возврате займа по основаниям, указанным в настоящем пункте, не являющимися причинами расторжения трудового договора Заемщика с Заимодавцем по пункту 2.5. Договора. 2.7. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Заимодавца или в момент поступления соответствующей суммы на банковский счет Заимодавца. 2.8. При переводе Заемщика в общество, в уставном капитале которого АО «ХК «Сибцем» имеет долю участия, настоящий Договор продолжает действовать без изменения условий. 2.9. Заемщик вправе отказаться от получения займа полностью или частично, уведомив об этом Заимодавца до установленного Договором срока передачи Суммы займа. 2.10. Сумма займа, переданная указанному Заемщиком третьему лицу, считается переданной Заемщику. Также хотела сказать, что у них есть положение на которое основываются по выдаче займа, там черным по белому указана, что не должна выплачивать. А в договоре как-то развито.