Трудоустройство перед декретом: законные права и возможные отказы

Вы можете устроиться на работу официально, отработать 1-2 месяца и затем уйти в декрет. Работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве по причине беременности, если вы соответствуете квалификационным требованиям вакантной должности.

Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует защиту прав беременных женщин. При приеме на работу работодатель не может отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе по причине беременности (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Если вы беременны и проходите медицинский осмотр, который требуется для данной категории работ, и в результате осмотра будет выявлена беременность, работодатель не может отказать вам в приеме на работу на этом основании. Если работодатель откажет в приеме на работу, вы вправе потребовать письменный мотивированный отказ и обжаловать его в суде (статья 64 Трудового кодекса РФ).