Сотрудник группы быстрого реагирования ГБР был лишён водительских прав за управление

Question

279 ₽

Александровна Римма

Сб 11 апр. 2026

г. Казань

Сотрудник группы быстрого реагирования ГБР был лишён водительских прав за управление

Здравствуйте. Сотрудник группы быстрого реагирования (ГБР) был лишён водительских прав за управление транспортным средством в состоянии опьянения. Срок лишения истёк, однако он не предпринимает действий для возврата удостоверения: не сдаёт теоретический экзамен в ГИБДД и не проходит медицинское освидетельствование. Каковы законные способы побудить сотрудника восстановить водительские права, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей? Какие меры воздействия предусмотрены в отношении него со стороны работодателя?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович 4.90

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Добрый день.

Вы обязаны отстранить работника от работы, если был лишен прав на основании ст. 76 ТК РФ.

Восстанавливать сам права сотрудник ГБР не обязан и работодатель здесь ничего сделать не сможет.

Только перевести на работу, не связанную с управлением ТС.

Ответ был полезным, отметьте лайком

11 апр. 2026

Answer 2

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, для возврата водительских прав после лишения сотрудник обязан выполнить два условия: сдать теоретический экзамен в ГИБДД и пройти медицинское освидетельствование.

Это прямо предусмотрено частью 4.1 статьи 32.6 КоАП РФ. Без выполнения этих требований удостоверение не возвращается, даже если срок лишения истёк.

Работодатель может официально уведомить сотрудника о необходимости восстановления водительских прав для выполнения трудовых обязанностей, ссылаясь на должностную инструкцию и условия трудового договора.
Запросить у сотрудника письменное объяснение причин неисполнения требований закона.

Если сотрудник не предпринимает действий для возврата прав, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия: замечание, выговор, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям, статья 192 и 81 ТК РФ.

Меры воздействия в виде замечания, выговора и увольнения.

Все действия работодателя должны быть оформлены документально

Если есть дополнительные вопросы, то пишите в личные сообщения
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)