Отказ в переводе и скрытые вакансии: законны ли действия работодателя при давлении в коллективе?

Question

Анастасия

Чт 15 янв. 2026

г. Самара

Отказ в переводе и скрытые вакансии: законны ли действия работодателя при давлении в коллективе?

Здравствуйте, вопрос такой. Я работаю в филиале, где ко мне есть негативное отношение компании, руководства и коллег, и прошу перевести меня в другой филиал. В переводе мне отказывают, аппелировать отсутвием вакансий, но официального отказа на бумажном носителе мне не дают. Сарафанное радио работает и вакансии могут иметься, и есть вопросы по правдивости отсутвия мест. У меня есть сомнения, на счёт законности действий работодателей филиалов. Почему меня вынуждают оставаться на этом месте работы и терпеть негатив и диструктивн, которые мешают моему рабочему настрою и мотивации, если меня устраивает и должность и компания в целом? Почему я должна менять род деятельности и менять рабочее место из-за предвзятого отношения ко мне в коллективе?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Сейчас онлайн

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист (стаж 3 года) Подтверждено

Консультации: 16842

Отзывы: 238

Здравствуйте. По закону, перевод на другую работу (включая перевод в другой филиал) возможен только с вашего письменного согласия и при наличии у работодателя соответствующей вакансии. Работодатель не может принудительно оставлять вас в условиях, которые мешают работе.

15 янв. 2026

Получить консультацию

Answer 2

Был в сети 31.10

Лютый Дмитрий Евгеньевич 5.00

Юрист Подтверждено

Консультации: 1327

Отзывы: 6

Работодатель вправе отказать в переводе сотрудника без объяснения причин. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия сотрудника.

15 янв. 2026

Получить консультацию