Увольнение после декрета: права сотрудницы при ликвидации должности и положенные выплаты

Question

Svetlana

Чт 15 янв. 2026

г. Курск

Увольнение после декрета: права сотрудницы при ликвидации должности и положенные выплаты

Здравствуйте. Ушла в декрет по уходу до 3х лет. 17 февраля 2026 должна выйти на работу. Пару лет назад, один из магазинов в котором я работала закрыли, сотрудников перевели в другой магазин. На данный момент выходить не куда, свободной моей должности нет. Сколько окладов в этом случае обязан выплатить работадатель и какие компенсации? Мне сказали писать на увольнение, а если я отказываюсь то берут в любой из магазинов и поделятся должность на двоих по 0,5 ставке каждому.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети сегодня в 10:26

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист Подтверждено

Консультации: 14434

Отзывы: 225

Здравствуйте.Ваш работодатель нарушает закон. Вам предложили незаконный выбор: увольнение «по согласию» или перевод на худшие условия (0,5 ставки).

15 янв. 2026 20:14

Answer 2

Здравствуйте.

Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья. Если таких вакансий нет, работодатель обязан предложить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если вы отказываетесь от предложенных вакансий или таких вакансий нет, работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению.

Предложение работодателя о разделении должности на двоих по 0,5 ставки каждому является незаконным, если оно не оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного по обоюдному согласию сторон.

Перевод на 0,5 ставки без согласия является изменением существенных условий труда, которое должно быть оформлено в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Однако, вы в данном случае выходите из отпуска, и ваше место работы должно быть сохранено.

Разделение должности на две по 0,5 ставки может быть оформлено только по соглашению сторон. Если вы не согласны на такие условия, работодатель не может их навязать.