Правомерно ли разное процентное повышение окладов для одинаковых дистанционных сотрудников?

Повышение окладов одинаковым сотрудникам на разный процент неправомерно. 

Разный процент повышения оклада допустим, если он обоснован критериями (результаты, KPI, рынок, регион) и закреплен локальными актами; если критериев нет и сотрудники в одинаковых условиях, это нарушение принципа недискриминации, оспаривается жалобой в ГИТ или иском в суд.

Согласно статьям 3 и 132 Трудового кодекса РФ, в сфере труда закреплено равенство прав и возможностей работников, а также запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.