Чт 08 янв. 2026
г. Ханты-Мансийск
Здравствуйте! Работаю дистанционно. В компании установлены оклады в соответствии с местом проживания сотрудника. Ежегодно работодатель проводит повышение окладов . Процент повышение окладов разный у одинаковых сотрудников ( кому то-10%, а кому то 5%) Правомерно ли повышение окладов одинаковым сотрудникам на разный процент? Как оспорить данную ситуацию ?
Повышение окладов одинаковым сотрудникам на разный процент неправомерно.
Разный процент повышения оклада допустим, если он обоснован критериями (результаты, KPI, рынок, регион) и закреплен локальными актами; если критериев нет и сотрудники в одинаковых условиях, это нарушение принципа недискриминации, оспаривается жалобой в ГИТ или иском в суд.
Согласно статьям 3 и 132 Трудового кодекса РФ, в сфере труда закреплено равенство прав и возможностей работников, а также запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
