Законность депремирования за незначительное опоздание при отсутствии ущерба и положений о премии

Добрый день! Работодатель хочет депремировать на 10% за опоздания на несколько минут, которые не оказали никакого влияния на эффективность и скорость выполнения задач работником. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что за опоздания можно получить дисциплинарное взыскание. Зп состоит: оклад+премия. В трудовом договоре о премиях нет ни слова. Актуальное положение о премиях работодатель отказывается предоставлять. В старом варианте положения о премиях должность работника и размер его ежемесячной премии не указана. Но в приказе, на основании которого это положение в ступает в силу написано, что все сотрудники должны быть ознакомлены с положением под роспись при трудоустройстве. В старой версии положения, которая мне доступна прописано, что ежемесячные премии выплачиваются сотруднику при безупречном выполнении работы. Это условие работник выполнил. В рассчетных листах работника есть отдельный пункт: ежемесячное дополнительное стимулирование. Всегда начисляется в одинаковом размере. Законно ли в этом случае будет депремирование? Обязан ли работодатель обосновать депремирование актом о нарушении дисциплины, отдельным приказом на депремирование? Или он может устанавливать размер премии самовольно каждый месяц? Раз сотрудника не ознакомили с актуальным положением о премиях? С учетом, что опоздание не нанесло ни материального ущерба, ни сбоя в работе производства. И не оказало никакого влияния ни на что