Возможность регрессного требования к сотруднику при одобрении судом претензии клиента

Question

449 ₽

Влад

Ср 12 ноя. 2025

г. Москва

Возможность регрессного требования к сотруднику при одобрении судом претензии клиента

Клиент юрлицо купил it-продукт. Во время продажи с клиентом были встречи по демонстрации продукта и по расчету окупаемости (гугл таблица). 1. Для расчета окупаемости брались средние цифры по действующим клиентам, которые были известны сотруднику. 2. Во время общения клиент спрашивал какая минимальная цифра по конкретному показателю, на что получил устный ответ от сотрудника "насколько мне известно около 7%" 3. Таблица по расчету окупаемости с показателями, в т.ч. показатель 7%, в договоре не фиксировался. "Сублицензиат использует полученные права на программный продукт на свой риск, а Лицензиат «не несёт ответственности за любые действия Сублицензиата, связанные с использованием или неиспользованием предоставленных прав" На момент сотрудничества показатели у клиента составляю 1-2%. От клиента поступила претензия: "организация дала заверения об обстоятельствах, имеющих значение для заключения договора: о минимальном пороге конверсии в 7%, которые в последствии оказались недостоверными. Полагаясь на эти заверения под влиянием существенного заблуждения, вызванного недостоверными заверениями, данными организацией, заключило договор." Требование возместить убытки по п1. 1 ст. 431.2 ГК РФ Сотрудник осуществлявший продажу договор о полной материальной ответственности не подписывал, сумма претензии превышает заработную плату сотрудника. Вопрос, если данную претензию суд одобрит, то может ли работодатель применить регрессное требование к сотруднику?

Ответы юристов:

3

Answer 1

Сейчас онлайн

Усольцев Виктор Николаевич

Юрист

Консультации: 9672

Отзывы: 319

Здраствуйте!

Смотрите, если суд удовлетворит иск клиента и обязует компанию компенсировать убытки, компания сможет обратиться к своему сотруднику с требованием компенсации убытков, но исключительно в рамках суммы, ограниченной средним месячным заработком работника.

ст. 238 и ст. 243 Трудового кодекса РФ

12 ноя. 2025 15:39

Answer 2

Согласно статьи 431.2 Гражданского кодекса РФ сторона договора несет ответственность за предоставление контрагенту заведомо ложных сведений относительно обстоятельств, значимых для заключения сделки.

Если суд удовлетворит иск Вашего контрагента и установит вину конкретного сотрудника в предоставлении неверных сведений, компания сможет потребовать компенсацию ущерба от сотрудника, но ограничится суммой, эквивалентной среднему месячному заработку последнего.

Answer 3

Добрый день.

Смотрите, клиент ссылается на положения ст. 431.2 ГК РФ, утверждая, что предоставил неверные заверения, вызвавшие существенное заблуждение при заключении договора.

В случае, если суд подтвердит указанный факт, возмещение убытков возложат на юридическое лицо (организацию продавца программного продукта).

Сотрудник, ответственный за представление ложной информации, не подписал договор о полной материальной ответственности.

Степень ответственности сотрудника ограничивается пределами трудового законодательства. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю нанесённый ущерб, но только в пределах среднего месячного заработка, если вина сотрудника не признана грубой халатностью или специальными видами материальной ответственности.

Если суд удовлетворит претензию клиента и наложит на организацию обязанность выплатить компенсацию, организация вправе предъявить регрессное требование к сотруднику, ответственному за распространение ложной информации.

Но, в этом случае сумма регресса ограничена размером среднемесячной заработной платы сотрудника.

Таким образом, организация скорее всего столкнётся с определёнными убытками, но полная ответственность сотрудника ограничена пределами его ежемесячного заработка.

Ответ если был полезным, отметьте лайком