Не увольняют по 193 тк Что я могу сделать

Здравствуйте. Оформить письменное заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировать его у работодателя.

Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его почтой с уведомлением.

По истечении срока 14 дней вы вправе прекратить работу и обратиться за выдачей трудовой книжки и расчёта через трудовую инспекцию

Здраствуйте!

Обращайтесь тогда в ГИТ и в прокуратуру

Виталий, добрый день. Если в отношении вас было начато дисциплинарное производство и не были соблюдены требования ст. 193 ТК РФ или у вас есть основания полагать, что дисциплинарное взыскание незаконно, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Ознакомьтесь с процедурой, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Работодатель обязан:
  - Затребовать у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка.
  - Составить акт в случае отказа работника дать объяснение.
  - Применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
  - Принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в пределах шести месяцев со дня совершения проступка.

2. Если вы полагаете, что дисциплинарное взыскание (включая увольнение) было наложено с нарушением вышеупомянутых норм, вы можете:

  а. Подать заявление в комиссию по трудовым спорам вашей организации.
  б. Направить жалобу в государственную инспекцию труда. В жалобе укажите факты и обстоятельства нарушения ваших прав, которые подтверждают несоблюдение работодателем ст. 193 ТК РФ.
  
  в. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными. В исковом заявлении должны быть указаны:
     - Сведения о вас (ФИО, место жительства).
     - Сведения о работодателе.
     - Обстоятельства дела, подтверждающие нарушения ст. 193 ТК РФ.
     - Документы и другие доказательства (включая копии письменных объяснений, актов, приказов и пр.).
     - Требования к работодателю (например, восстановление на работе, выплаты за вынужденный прогул и т.д.).

3. Если дисциплинарное взыскание было наложено с нарушениями, вы имеете право требовать его отмены и/или восстановления на работе через суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции.

Подавайте заявление за 2 недели.

Если не принимают, жалобу в ГИТ Роструда.