Уход за инвалидом: входит ли этот стаж в расчет надбавки к зарплате социального педагога?

Лариса, добрый день. Вопрос о включении времени ухода за инвалидом в стаж работы для начисления доплат нужно рассматривать с позиций ст. 192 Трудового кодекса РФ и Приказов Минздрава России, регулирующих порядок учета стажа в социальной сфере.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в организациях социальной сферы, выплачиваются надбавки за стаж работы, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Что касается включения в стаж нерабочего периода, связанного с уходом за инвалидом, то здесь следует опираться на следующие нормативные акты:

1. Постановление Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления ежемесячной страховой выплаты”. Согласно этим Правилам, период ухода за инвалидом первой группы включается в страховой стаж, влияющий на размер пенсии.

2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, в частности, п. 6 ст. 12, который также подтверждает, что периоды ухода за инвалидом первой группы включаются в страховой стаж.

Однако для целей начисления дополнительной оплаты за стаж работы в социальной сфере вышеупомянутые нормативные акты не включают время ухода за инвалидом в трудовой стаж. Таким образом, эти периоды не учитываются при расчете надбавок за выслугу лет. О времени, которое должно включаться в исчисление стажа, говорится в локальных нормативных актах работодателя, например, Положениях о премировании, надбавках и прочих выплатах.

Таким образом, для точного ответа на ваш вопрос вам нужно ознакомиться с локальными нормативными актами вашей организации, регулирующими порядок начисления дополнительных выплат за стаж работы. В них должно быть четко указано, какие периоды работы учитываются при расчете стажа для надбавок.