Увольнение сотрудника за прогул: Правомерность и порядок действий при отсутствии и больничном после двух выговоров

Добрый день!

Ваша ситуация довольно сложная с юридической точки зрения, и есть несколько важных нюансов, которые не позволяют дать однозначный ответ "да". Краткий ответ: уволить по статье в данный момент очень рискованно, и с высокой вероятностью увольнение будет признано незаконным в суде.

Давайте разберем по шагам, почему это так.

1. Прогул и больничный лист

Ключевая проблема здесь — это больничный лист, оформленный на третий день.

· Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины всю рабочую смену или более 4 часов подряд. Два дня отсутствия без объяснений формально подходят под это определение.
· Однако, если сотрудник предоставил больничный лист, который покрывает часть периода отсутствия (в вашем случае — третий день), это меняет правовую оценку всей ситуации.

Судебная практика (в большинстве случаев) исходит из следующего:
Если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности,даже задним числом, считается, что у него была уважительная причина для отсутствия. Суды часто трактуют это так: сотрудник отсутствовал по болезни, но просто не сразу уведомил работодателя и оформил документы. Таким образом, два дня отсутствия "перекрываются" последующим официальным документом о болезни.

Вывод по этому пункту: Попытка уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за те два дня, после которых был выдан больничный, с большой долей вероятности будет признана незаконной.

2. Наличие выговоров

Наличие двух действующих дисциплинарных взысканий (выговоров) — это важный фактор, но он не решает проблему с больничным.

· Вы можете уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ("Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин...") только в том случае, если на момент увольнения у него есть не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, и он совершил новое нарушение.
· Проблема в том, что два дня отсутствия, "перекрытые" больничным, с юридической точки зрения скорее всего не будут считаться новым дисциплинарным проступком. Следовательно, формального основания для увольнения по п. 5 нет.

Пошаговый план действий (что делать)

1. Дождаться закрытия больничного листа. Не предпринимайте никаких действий по увольнению, пока сотрудник не выйдет на работу и не предоставит закрытый больничный лист.
2. Запросите объяснительную. После выхода сотрудника на работу запросите у него письменное объяснение относительно отсутствия в те два дня. Сделайте это официально, под подпись. На дачу объяснений ему по закону дается два рабочих дня.
3. Оцените объяснения.
  · Если он в объяснительной укажет, что плохо себя чувствовал уже в те два дня и ссылается на больничный, это усилит позицию о том, что отсутствие было по уважительной причине.
  · Если он не предоставит объяснений вообще или напишет что-то неубедительное, не связанное с болезнью (например, "забыл", "были личные дела"), у вас появится больше оснований для рассмотрения этого отсутствия как прогула.
4. Примите решение.
  · Если объяснения неуважительные: Вы можете оформить акт об отказе дать объяснения и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности за два дня отсутствия. Учитывая наличие предыдущих выговоров, вы сможете издать приказ о увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако будьте готовы к тому, что сотрудник обратится в суд, и суд может встать на его сторону, так как последующий больничный является сильным аргументом.
  · Если объяснения связаны с болезнью: Увольнять крайне рискованно. Суд почти наверняка восстановит сотрудника.

Риски при увольнении

Если вы уволите сотрудника, и суд признает это незаконным, вас обяжут:

· Восстановить его на работе.
· Оплатить ему все время вынужденного прогула.
· Компенсировать моральный вред.
· Возместить судебные издержки.

Альтернативный вариант

Поскольку сотрудник явно ненадежный, рассмотрите другие, менее рискованные варианты:

1. Увольнение по собственному желанию. Попробуйте договориться с сотрудником об увольнении по соглашению сторон (с выплатой компенсации) или по собственному желанию.
2. Дождаться следующего проступка. После выхода на работу и закрытия больничного, если сотрудник снова нарушит дисциплину (опоздает, etc.), вы сможете быстро оформить увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как у него уже есть два выговора. В этом случае основание будет куда более весомым.

Итог: На основании описанной ситуации у вас нет надежного и безопасного с юридической точки зрения основания для увольнения по статье. Наличие больничного листа, выданного на третий день отсутствия, резко снижает ваши шансы на успех в случае спора. Рекомендую действовать крайне осторожно и, по возможности, проконсультироваться с юристом, который сможет оценить все обстоятельства дела.

---

Здравствуйте . Да,  согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Однако, следует иметь ввиду, что работодателю  необходимо затребовать объяснение  работника и  соблюсти  процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности .