Хотим юридически подготовиться по документам но заранее уточнить у юриста по

Смотрите, супруг может выйти в отпуск по уходу за ребенком. Право на отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие имеет любой родитель, официально работающий по ТК РФ.

При этом, если жена не работает официально и не имеет страхового стажа, супруг, как работающий родитель может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие по уходу до достижения ребёнком 1,5 лет.

Документы:

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (пишется в свободной форме);

Копия свидетельства о рождении ребёнка;

Справка, подтверждающая, что другой родитель не использует отпуск по уходу (если требуется);

Для назначения пособия листок нетрудоспособности по беременности и родам (если оформлялся) и заявление на выплату пособия.
 

Документы подаются в бухгалтерию или отдел кадров, обычно через непосредственного руководителя.

Желательно подать заявление заблаговременно, чтобы работодатель мог оформить отпуск и выплатить пособие вовремя. Заявление следует подать заявление за 2 недели до предполагаемого начала отпуска.

Также, если супруга не работает официально, она не имеет права на получение  выплаты от своего работодателя. Единовременное пособие по рождению ребёнка выплачивается по месту работы того из родителей, кто официально трудоустроен по ТК РФ и имеет страховой стаж (взносы в СФР).

Если супруг работает официально, он может получить единовременное пособие по рождению ребёнка от своего работодателя.

При этом отпуск по уходу оформляется по месту основной работы (там, где у него основной трудовой договор и основной стаж).

Также пособия по уходу назначаются также по месту основной работы.

Совместительство не влияет на право оформить отпуск по уходу и получать пособия, но по совместительству отпуск по уходу обычно не предоставляется (т.к. это дополнительная работа).

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году рождения ребёнка.

Если в течение 2 лет были периоды работы по совместительству с небольшой зарплатой, они учитываются отдельно.
Основной источник для расчёта пособия это зарплата по основному месту работы.
 

Да, муж может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие до достижения ребенком возраста полутора лет даже в ситуации, когда супруга не трудоустроена. Согласно российскому законодательству, право на получение пособия имеют оба родителя, независимо от статуса занятости матери ребенка. 

Размер пособия зависит от средней заработной платы отца за предыдущие два календарных года перед выходом в отпуск. Если отец недавно устроился на новое место работы, расчет среднего заработка производится исходя из фактически отработанного периода на новом месте и дохода на предыдущем месте работы.
 

Пособие выплачивается ежемесячно органами социальной защиты населения либо через работодателя отца, если последний трудится официально.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу потребуется подготовить следующий пакет документов:

- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
-Копия свидетельства о рождении ребёнка.
-Справка с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по беременности и родам и не получает пособие по уходу за ребенком.
-Решение органа ЗАГСа о назначении материнского капитала (при наличии).
-Выписка из трудовой книжки жены, подтверждающая отсутствие официального трудоустройства за последние годы.
- Для расчёта размера пособия — справка о доходах за предыдущий период (предоставляется работодателем).
-Приказ работодателя о приеме заявления сотрудника и оформлении отпуска по уходу за ребенком.

Эти документы предоставляются в отдел кадров или бухгалтерию организации, где работает отец ребенка.

Законодательство не предусматривает обязательного срока уведомления работодателя о планируемом уходе в отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, рекомендуется заблаговременно подать заявление и сопутствующие документы, чтобы работодатель успел внести необходимые изменения в кадровый учет и произвести расчеты выплат.

Нет, данная выплата предоставляется работнику, а не членам семьи работника. Единственная возможность её получения женой — это обращение самой женщины, если она имела официальное трудоустройство и права на данную выплату ранее.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком и начисления соответствующего пособия следует подавать по месту основной работы, даже если эта должность сравнительно новая. Работодатели обязаны учитывать доходы сотрудников на всех местах работы при расчете пособий, включая доходы от прежнего места работы по совместительству.