Права работника: обязан ли он раскрывать диагноз при предоставлении больничного листа?

Здравствуйте. 

Нет, не имеет право. 

Тем более сейчас все в электронном виде предоставляется 

Добрый день.

Нет, работник не обязан раскрывать свой диагноз.

Существует понятие врачебной тайны.

Работодателю достаточно сведений в личном кабинете СФР об открытом (закрытом) больничном листе.

ст. 13 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Ответ был полезным, отметьте лайком

Здравствуйте Марина!

Никаких выписок с открытием диагноза обращения в лечебное учреждения для открытия листа нетрудоспособности  работодатель ни требовать, ни просить не имеет никакого законного права. От слова совсем.

Так как существует понятие “врачебная тайна”, то ст. 13. Соблюдение врачебной тайны Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" прямо предписывает, что

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Какова ответственность за нарушение врачебной тайны

 

2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну…

Разглашение врачебной тайны возможно только в одном единственном случае. Если пациент добровольно дал на это свое  письменное информированное согласие

С целью соблюдения врачебной тайны п.68 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н "Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" вид обращения к врачу кодируется

Также в амбулаторной карте больного кодируется по правилам, установленным Приказом Минздрава РФ   от 13.10.2017 N 804Н

"Об утверждении номенклатуры медицинских услуг" вид оказанной медицинской помощи https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=381903&ysclid=mmnf8g2urf653690857#h2771

Разглашение врачебной тайны квалифицируется как нарушение неприкосновенности частной жизни по ст.137. Нарушение неприкосновенности частной жизни УК РФ, что грозит как врачу ьак и работодателю, как должностным лицам 

штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Ознакомьте с этой информацией своего работодателя и спросите нужна ли ему такая ответственность?

 Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения 

Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет права требовать выписку из больницы, историю болезни или разглашения диагноза, если у работника есть оформленный электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Согласно законодательству РФ, работник обязан лишь уведомить работодателя о факте болезни, а с 2022 года вся информация поступает работодателю через Социальный фонд России (СФР).

Основные юридические аспекты:

• Врачебная тайна: Факт обращения за медицинской помощью, диагноз и методы лечения составляют врачебную тайну. Работодатель не входит в перечень лиц, которым эта информация предоставляется без согласия пациента.
• Защита персональных данных: Согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме сведений, подтверждающих возможность выполнения трудовой функции.
• Электронный больничный: Работодатель видит в системе СФР, что больничный открыт, продлен или закрыт, но диагноз там не отображается.
• Доказательство болезни: Больничного листа достаточно для обоснования отсутствия. Требование дополнительных медицинских документов (выписок, справок с диагнозом) незаконно.

Для получения детальной консультации или составления правовых документов, вы можете связаться со мной по контактам, указанным в моем профиле (телеграмм, электронная почта, мобильный телефон).