Пн 23 июн. 2025
г. Кемерово
В нашем детском саду зарплата состоит из оклада и стимулирующей части Стимулирующая
В нашем детском саду зарплата состоит из оклада и стимулирующей части. Стимулирующая часть оплачивается согласно заработанные баллам. За участие в конкурсах педагога и воспитанников, реализация проектов, развитие образовательной среды и т. д. начисляются баллы. Вопрос вот какой, сейчас меня переводят на 0.5 ставки и сказали стимулирующие будут выплачивать согласно отработанного по ставке времени. То есть половину. Законно ли это, ведь это уже выполненная работа и она никак не связанная с отработанным временем. И не важно 1, 0.5 или 0.25 ставки ты занимаешь. Работа сделана, за неё поставленны баллы.
Начисление стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени при переводе на неполную ставку может быть законным, так как, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
давно
У нас стимулирующие выплаты платят не за выполнение должностных обязанностей, а за работу сверх их. Например реализация проекта и участие с ним в областном конкурсе не входит в мои обязанности, но чтоб заработать баллы и получить зп, побольше участвуем и чаще в нерабочее время
Расчет стимулирующих выплат пропорционально занятой ставке законом не запрещён, особенно если речь идёт о дополнительной нагрузке, выходящей за пределы основной трудовой функции. Но, конкретные условия зависят от внутренних документов образовательного учреждения и требуют внимательного изучения всех положений.
давно
Внутреннее положение тоже почитаю. Просто до этого, кто на 0.5 и 0.25 ставки работали стимулирующие платитли 100%, а тут в связи с оптимизацией решили по-другому. Я не одна такая
давно
Спасибо за ответы!
Если порядок выплаты стимулирующих выплат меняется, администрация обязана уведомить вас заранее и обосновать такое решение документально.
Смотрите, выплата премии и стимуриющих выплат носит необязательный характер.
Это право, а не обязанность работодателя согласно ст. 191 ТК РФ.
Так как Вас переводят на пол ставки, соответственно и выплаты будут только согласно ставке и условиям договора.
Если до момента перевода работали на полной ставке - до момента перевода должна выплатить в полном объеме без ограничений.
Более того, если премия (выплата) указана в трудовом договоре, работодатель обязан производить выплаты. Официально нет никаких баллов, это внутренние баллы за показатели на работе. Баллы согласно ТК РФ не предусмотрены.
Советую обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.
Возможно, работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
давно
Спасибо!
Не за что. Ставим лайк и отзыв при желании. Удачи в решении вопроса.
Стимулирующая часть заработной платы должна зависеть от фактической работы и достижений работника, независимо от его ставки.
Если вам начислены баллы за выполненную работу (например, участие в конкурсах, проекты и подобные мероприятия), это должно означать, что вы заработали соответствующую сумму, и она не должна зависеть от того, на какой ставке вы работаете.
давно
Спасибо!
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
