Можно ли себя защитить

Я многодетная мать-одиночка.На предприятии с 1998года.В 2013 году пришлось,в связи с сокращением штата,перевестись на место декретницы.Договор срочный до выхода декретницы на работу.Она в ноябре 2013 года продлила отпуск по уходу за ребенком на период по достижении им 3лет-это будет29.05.2015 года.Я тоже родила 17.01.2014,а с 17.03.2014 г.оформила отпуск до 1.6лет.8мая2014 меня уведомляют о расторжении со мной договора,т.к.основной сотрудник выходит на работу с 01.07.2014.Предприятие объединяется с другим предприятием и грядет новая волна сокращений работников.Под эту волну попала и я!Работодатель специально вызывает декретницу из отпуска,чтобы уволить меня,т.к. мой договор,естественно прекратится.Но я точно знаю, что декретница не хочет выходить до исполнения 3 лет своего ребенка,кадровичка сказала, что меня уволят и продлят договор с работником,который вместо нас с декретницей работает,п.ч.декретницу попросили выйти только на один день,как я понимаю,чтобы уволить меня.Могу ли я себя защитить?Я одна кормилица в семье,детям 13,12лет и 4месяца