Попала под сокращение штата на работе В уведомлении были предложены

Нет, при согласии на перевод на предложенную вакансию в связи с сокращением штата никакие специальные выплаты или компенсации не предусмотрены.

Есть некоторые гарантии, которые предоставляются сотрудникам при увольнении в связи с сокращением штата:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ).  
• Сохранение среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства (статья 178 ТК РФ). В исключительных случаях этот заработок может сохраняться и за третий месяц со дня увольнения, но только по решению органа службы занятости населения (часть 2 статьи 178 ТК РФ).  
• Возможность расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения (часть 3 статьи 179 ТК РФ) и получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Добрый день

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте, Кристина!

Если вы соглашаетесь на перевод на другую должность, то увольнение в связи с сокращением не происходит, а значит, выходное пособие и компенсации, связанные с сокращением, вам не положены. Фактически, это продолжение трудовых отношений, но на новых условиях. Однако, если новая должность предполагает понижение зарплаты, в течение месяца вам должны выплачивать средний заработок по прежнему месту работы (ст. 180 ТК РФ). Также, возможно, имеет смысл уточнить, есть ли в вашей организации какие-то внутренние выплаты или гарантии при переводе.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.