Чт 28 сен. 2017
г. Ставрополь
Добрый день. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Я нахожусь в отпуске потуходу за ребёнком до 1,5 лет. Основной работник увольняется по соглашению сторон. Мне прислали уведомление о расторжении со мной договора по п.2 части 2 ст 77 тк( в связи с выходом работника) . По всей вероятности на один день документально сотрудника выведут на работу. При этом со слов данного сотрудника выходить она никуда не будет, и заполняла даже бланк на оправку трудовой книжки на домашний адрес. Можно ли доказать , что сотрудник фактически не рису палат к своим обязанностям и не выходила на работу в лень увольнения и оспорить мое незаконное увольнение?
Елена, добрый день, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, так как именно эта организация проводит досудебное урегулирование трудовых споров. Будет проведена проверка и если факт нарушения ваших прав выявят, то работодатель получит официальное представление о необходимости устранения нарушения. Даже если он на это не среагирует у вас будет доказательство нарушения ваших прав, что позволит обратиться в суд.
давно
Спасибо за полноценный и оперативный ответ
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
