Сотрудник должен был уволиться по собственному желанию назначили дату увольнения в дату

Question

Татьяна

Пт 05 ноя. 2021

г. Самара

Сотрудник должен был уволиться по собственному желанию назначили дату увольнения в дату

Сотрудник должен был уволиться по собственному желанию, назначили дату увольнения, в дату увольнения оплатили зп и расчет за неиспользованный отпуск, а заявление об увольнении сотрудник так и не принес, в итоге не выходит на связь, везде заблокировал. Можно ли как-то легально это дело оформить и как следует поступать в таких ситуациях?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети 08.04

Плясунов Константин Андреевич 4.80

Юрист Подтверждено

Консультации: 3279

Отзывы: 5

Здравствуйте. Сотрудник имеет право действовать по ст.80 ТК РФ.

10 ноя. 2021 19:51

Answer 2

Был в сети 08.04

Тарасова Марина Сергеевна 5.00

Юрист (стаж 21 год) Подтверждено

Консультации: 12163

Отзывы: 41

Добрый день! Необычная ситуация. Расчет производится в день увольнения после вынесения приказа об увольнении на основании поданного заявления. Вы вправе его уволить за прогул (если он не появляется на рабочем месте). В случае, если в результате перерасчета сумма выплат уменьшится, то у работодателя есть право подать претензию и иск в суд. Также данном случае вам может помочь заявление в полицию (очень эффективный метод, хоть и не совсем верный).

11 ноя. 2021 11:03