Пт 15 мая 2015
г. Красноярск
Добрый день! хотела поинтересоваться. Вот такая ситуация у меня случилась! Я работала в организации по срочному трудовому договору на период по беременности и родам и последующих отпусков по уходу за ребенком основного работника. Меня увольняют 24.10.14 на седьмом месяце беременности в связи с выходом основного работника 27.10.14! Я написала 23.10.14г заявление о продлении срочного трудового договора и приложила справку о беременности 29 недель , на что мне ответили что вакансий нет! Правомерно ли уволили меня?
Галина, здравствуйте, оснований для того чтобы продлять с вами трудовой договор нет - нет вакансий, значит и переводить вас некуда. Беременность здесь ни при чем - договор срочный и по его окончании вас обязаны уволить.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
