Добрый день! хотела поинтересоваться. Вот такая ситуация у меня случилась! Я работала в организации по срочному трудовому договору на период по беременности и родам и последующих отпусков по уходу за ребенком основного работника. Меня увольняют 24.10.14 на седьмом месяце беременности в связи с выходом основного работника 27.10.14! Я написала 23.10.14г заявление о продлении срочного трудового договора и приложила справку о беременности 29 недель , на что мне ответили что вакансий нет! Правомерно ли уволили меня?
Галина, здравствуйте, оснований для того чтобы продлять с вами трудовой договор нет - нет вакансий, значит и переводить вас некуда. Беременность здесь ни при чем - договор срочный и по его окончании вас обязаны уволить.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше