Добрый день!Хотела бы проконсультироваться по вопросу : в данный момент я нахожусь в декретном отпуске,буквально на дняхслучайно от главного бухгалтера узнала,что на не основной работе,после реорганизации учреждения путём присоединения я была уволена,сразу же после первого дня окончания больничного листа.Сейчас директор просит меня написать заявление на увольнение задним числом,тк я не писала заявления о том,что нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком не до 1,5 лет,не до 3х лет.Имели ли она право уволить меня,лишь из-за того,что я не писала эти заявления?
Добрый день ! Если имела месте реорганизация, то работодатель обязан был предоставить вам работу. Увольнение сотрудницы. находящейся в декретном отпуске,возможно лишь в случае ликвидации предприятия.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше