как дальше действовать в отношении администрации

Question

Георгий

Чт 17 дек. 2015

г. Санкт-Петербург

как дальше действовать в отношении администрации

Я работаю 2,5 года на предприятие в Москве и до сих пор я не видел своего трудового договора и не получаю оклада,только что сам вырабатываю на договорах которые сам же и нашел что составляет в месяц 5000 рублей,администрация предприятия работай не обеспечивает,оклад не хочет платить, на все мои вопросы о трудовом договоре и окладе по нему говорят не нравиться уходи.а куда я пойду если мне 45 лет. и по моей профессии устроиться не возможно. Как мне действовать с администрацией что-бы они выплатили мне минимальный оклад за 2,5 года и заключили со мной трудовой договор со дня поступления меня на эту работу.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день Иван. Вами не сказано, ранее когда Вы первоначально устраивались, был ли с Вами заключен трудовой договор. На основании Трудового кодекса РФ Статьи 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.