Вероисповедание в анкете при трудоустройстве

При заполнении анкеты соискателя иногда встречается графа «вероисповедание» или «отношение к религии». Кандидат теряется: то ли это стандартный пункт кадрового учёта, который заполняют все, то ли повод присмотреться к самому работодателю повнимательнее. Разбираемся, обязан ли соискатель отвечать на этот вопрос и что делать, если отказ его заполнить обернулся отказом в приёме на работу.

Что говорит закон

Статья 28 Конституции РФ гарантирует каждому свободу вероисповедания, включая право не сообщать о своих религиозных убеждениях. Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах или предоставлять преимущества в зависимости от отношения к религии наряду с полом, расой, национальностью, языком, происхождением, имущественным и должностным положением. Единственный критерий, по которому работодатель вправе оценивать кандидата, — деловые качества: квалификация, опыт, образование, способность выполнять конкретную работу. Вероисповедание к деловым качествам не относится, поэтому включать вопрос о нём в анкету соискателя работодатель не вправе.

Правило касается обычных коммерческих организаций и распространяется на любую форму сбора данных: бумажную анкету, онлайн-форму, устный вопрос на собеседовании.

Что делать, если графа уже есть в анкете

Если бланк анкеты, который выдал работодатель, всё же содержит графу «вероисповедание» или «отношение к религии», отвечать на неё не обязательно. Кандидат вправе поставить прочерк или написать «не указываю». Отказ сообщить эту информацию не может служить законным основанием для отказа в приёме на работу. Требовать заполнения именно этого пункта под угрозой не рассмотреть кандидатуру тоже незаконно.

Само по себе наличие такой графы ещё не означает, что работодатель реально фильтрует кандидатов по религиозному признаку — иногда это просто устаревший бланк, скопированный из старого шаблона отдела кадров. Но это сигнал, на который стоит обратить внимание, если дальше в процессе трудоустройства появляются другие странности: вопросы о планах на детей, о национальности, о семейном положении.

Телефон горячей линии 8 800-333-08-25 Звонок бесплатный, регистрация не нужна

Заказать обратный звонок

Номер телефона

Заказать

Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением

Если отказали в работе именно из-за ответа на этот вопрос

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора — отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата. По письменному требованию соискателя работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме. Это требование стоит подавать сразу после устного отказа, пока ситуация свежая и есть с кем сверить формулировки.

Доказать на практике, что причиной отказа стало именно вероисповедание, непросто. Большинство работодателей в таких случаях используют нейтральную формулировку вроде «выбрали другого кандидата» или вовсе не отвечают на запрос. Но письменный отказ или его отсутствие после официального запроса сам по себе становится доказательством в возможном споре — уже как факт нарушения процедуры, отдельно от вопроса о дискриминации.

Если есть переписка, свидетели разговора на собеседовании или другие материалы, подтверждающие связь отказа именно с отношением к религии, с этим можно обратиться в Государственную инспекцию труда — жалобу подают через онлайнинспекция.рф, — в прокуратуру или сразу в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора и о компенсации морального вреда.

Ответственность работодателя

За дискриминацию по статье 5.62 КоАП РФ предусмотрен административный штраф: для граждан — от 1 000 до 3 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. Если дискриминация совершена лицом с использованием своего служебного положения, наступает уголовная ответственность по статье 136 УК РФ, вплоть до штрафа в размере от 100 000 до 300 000 рублей или лишения свободы на срок до пяти лет. До уголовного дела на практике доходят единичные случаи с явными доказательствами. Административный штраф — куда более реалистичный исход при подтверждённом факте дискриминации.

Что стоит сделать работодателю

Если графа «вероисповедание» осталась в анкете со старых времён, её стоит убрать вместе с другими вопросами, не относящимися к деловым качествам: о семейном положении, о национальности, о планах на детей. Каждый такой пункт — юридический риск по статье 5.62 КоАП РФ и повод для соискателя усомниться в компании ещё до собеседования. Разработку кадровой документации, соответствующей требованиям трудового законодательства, обычно поручают юристу по трудовому праву — так проще выявить формулировки, которые формально работают против самого работодателя.

Похожий принцип уже закреплён в законе для другой ситуации найма: испытательный срок при трудоустройстве запретили устанавливать для матерей с детьми до трёх лет. Работодатель не может использовать формальное условие приёма вместо прямой оценки деловых качеств кандидата — ни там, ни в вопросе анкеты о вероисповедании.

Формальности при трудоустройстве — частый источник трудовых споров и помимо анкетных вопросов. Немало путаницы возникает, например, при расчёте нормы часов и переработки при сменных графиках, где тоже приходится сверяться с конкретными нормами ТК РФ, а не с устоявшейся практикой конкретного отдела кадров.

Вывод

Вопрос о вероисповедании в анкете соискателя — нарушение со стороны работодателя. Отвечать на него не нужно: отказ ответить не может быть законной причиной для отказа в трудоустройстве. Если отказ всё же связан с этим вопросом, первый шаг — письменный запрос причины отказа по статье 64 ТК РФ, дальше — обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, если есть подтверждающие материалы. Переписку и контакты свидетелей стоит сохранить сразу: без них доказать именно дискриминационный мотив отказа намного сложнее.