Должен ли охранник чистить снег на закреплённой территории

Охранника частного объекта зимой часто просят расчистить снег на посту: дорожку к воротам, площадку у шлагбаума, ступени у входа. Один охранник берётся за лопату, потому что так повелось на объекте ещё до него. Другой отказывается и ссылается на закон об охранной деятельности, где про уборку снега ничего не сказано. Спор в такой ситуации решают два конкретных документа этого работника — трудовой договор и должностная инструкция, а общие рассуждения о том, чем «должен» заниматься охранник, тут не помогут.

Что говорит закон об обязанностях охранника

Виды охранных услуг перечислены в статье 3 закона РФ № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11.03.1992: охрана имущества на объектах, защита людей при угрозе их безопасности, монтаж и эксплуатация технических средств охраны, сопровождение грузов и денежных средств, консультирование и обучение по вопросам безопасности. Перечень закрытый — расширить его может только федеральный закон. Уборка территории в этот список не входит.

Отдельно действует статья 60 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Если уборка снега не прописана ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, с которой охранник знакомился под роспись при приёме, формально это дополнительная работа. Поручить её можно только по статье 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника и с доплатой по статье 151 ТК РФ, размер которой стороны определяют по соглашению.

Телефон горячей линии 8 800-333-08-25 Звонок бесплатный, регистрация не нужна

Заказать обратный звонок

Номер телефона

Заказать

Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением

Смотрите не только закон, но и свою должностную инструкцию

Здесь есть нюанс, о котором часто забывают. Типовая должностная инструкция охранника, которую используют многие ЧОП при трудоустройстве, нередко содержит прямой пункт: «если пост расположен вне здания, охранник поддерживает его в чистоте и порядке, убирает мусор, листья и снег». Если такой пункт есть в документе, который охранник подписал при приёме на работу, уборка снега входит в согласованные трудовые обязанности, и требование законно — статья 60.2 ТК РФ здесь уже не применяется, поскольку работа заранее прописана в трудовом договоре.

Практический шаг здесь простой: поднять трудовой договор и должностную инструкцию вместо того, чтобы продолжать спор на словах. Экземпляр инструкции должен быть на руках у самого охранника — это прямо предусмотренное статьёй 68 ТК РФ право, копию обязан выдать работодатель при подписании документов. Дальше вопрос закрывает конкретная формулировка: прямое упоминание уборки снега в перечне обязанностей поста делает требование законным, а его отсутствие при перечне только охранных функций даёт охраннику право отказаться, пока он не даст письменное согласие на доплату.

Такой спор особенно часто возникает у охранников, которые работают по графику сутки через трое или день/ночь/отсыпной/выходной — если у вас похожий график, отдельно стоит свериться, как в нём правильно считать переработку, чтобы заодно не пропустить ещё одно основание для доплаты (разбор такого суточного графика есть отдельно).

Что делать, если работодатель настаивает, а в документах уборки нет

1. Попросите показать должностную инструкцию и трудовой договор в актуальной редакции — сверьте пункт об обязанностях по посту с тем, что реально требуют.
2. Нет пункта об уборке ни в трудовом договоре, ни в инструкции? Откажитесь письменно, сославшись на статью 60 ТК РФ — устное несогласие потом трудно доказать.
3. Работодатель предложил доплату и просит письменное согласие? Это уже законный путь по статье 60.2 ТК РФ — принимать предложение или нет, решает сам охранник.
4. За отказ объявили выговор или грозят увольнением? Обжалуйте: по статье 192 ТК РФ взыскание должно быть соразмерно неисполнению именно трудовых обязанностей, а уборка снега без согласия работника в их перечень не входит.
5. Жалоба подаётся в государственную инспекцию труда (через «Онлайнинспекция.рф») или в суд; срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Похожие споры о границах трудовых обязанностей — частая тема в разделе «Трудовое право»; когда дело уже дошло до взыскания или угрозы увольнения, разумно сразу привлечь юриста по трудовому праву — оценить перспективы жалобы и грамотно оформить возражения.

Вывод

У этого спора нет универсального ответа — есть только два документа перед глазами: трудовой договор и должностная инструкция конкретного охранника. Нашёлся там пункт про уборку снега — работодатель прав. Не нашёлся — придётся получать письменное согласие охранника и платить за отдельную работу, а взыскание за отказ можно оспорить в инспекции труда или в суде.