Должен ли охранник чистить снег на закреплённой территории

Охранник обязан убирать снег на посту только в одном случае: если эта работа прямо записана в его трудовом договоре или в должностной инструкции, которую он подписал. Если такого пункта нет, уборка снега считается дополнительной работой. Поручить её можно только с письменного согласия охранника и за доплату (ст. 60.2 и 151 ТК РФ), а отказ без такого согласия не является дисциплинарным проступком.

Охранника частного объекта зимой часто просят расчистить снег на посту: дорожку к воротам, площадку у шлагбаума, ступени у входа. Один охранник берётся за лопату, потому что так повелось на объекте ещё до него. Другой отказывается и ссылается на закон об охранной деятельности, где про уборку снега ничего не сказано. Спор в такой ситуации решают два конкретных документа этого работника — трудовой договор и должностная инструкция, а общие рассуждения о том, чем «должен» заниматься охранник, тут не помогут.

Обязан ли охранник убирать снег по закону?

С 1 сентября 2026 года виды охранных услуг перечислены в части 2 статьи 5 Федерального закона от 30.11.2024 № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности», раньше их перечисляла статья 3 закона РФ № 2487-1. Это защита жизни и здоровья людей, охрана имущества, обеспечение порядка на мероприятиях, монтаж и обслуживание технических средств охраны на антитеррористически защищаемых объектах, пультовая охрана, внутриобъектовый и пропускной режим, охрана с выездом мобильных групп. Перечень закрытый, и уборки территории в нём нет. К тому же сама охранная организация не вправе заниматься иной деятельностью, кроме охранной и дополнительных видов из статьи 6 того же закона (ч. 6 ст. 7 закона № 427-ФЗ), а уборки территории нет и в статье 6.

Действия частного охранника на объекте закон связывает с должностной инструкцией охранника на этом объекте (ч. 1 ст. 15 закона № 427-ФЗ). Экземпляр этой инструкции охранная организация подаёт в Росгвардию вместе с уведомлением о начале охраны объекта.

Отдельно действует статья 60 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Если уборка снега не прописана ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, с которой охранник знакомился под роспись при приёме, формально это дополнительная работа. Поручить её можно только по статье 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника и с доплатой по статье 151 ТК РФ, размер которой стороны определяют по соглашению.

Согласие на дополнительную работу можно забрать обратно. По части 4 статьи 60.2 ТК РФ охранник вправе досрочно отказаться от уборки снега, а работодатель вправе досрочно отменить поручение, но каждый из них должен письменно предупредить другого не позднее чем за три рабочих дня.

Что если уборка снега есть в должностной инструкции охранника?

Тут есть подвох, про который вспоминают слишком поздно. Во многих ЧОП новичку при оформлении дают пачку бумаг на подпись, и где-то в середине инструкции по посту стоит строчка: охранник на наружном посту следит за чистотой территории, убирает мусор, листву, снег. Если вы это подписали при приёме, снег уже входит в ваши обязанности. И ссылаться на ст. 60.2 ТК РФ смысла нет — никакой дополнительной работы тут нет, всё было в договоре с первого дня.

Поэтому начинать надо с бумаг, а не с разговора с начальником смены (он почти наверняка скажет, что «так всегда было»). Работодатель обязан был ознакомить вас с инструкцией под роспись до подписания трудового договора, это ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Своей копии нет — пишите заявление, копию выдают за три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ). А дальше просто читаете раздел про пост. Нашли там уборку снега — придётся убирать. Видите только охрану, пропускной режим и обходы — можно спокойно отказаться, пока вы сами письменно не согласились убирать за доплату.

Если пункт про снег дописали в инструкцию уже после приёма на работу, это изменение трудовой функции. Без письменного согласия охранника такая новая редакция инструкции его не обязывает (ст. 72 ТК РФ).

Ситуация	Обязан ли охранник убирать снег	Норма
Уборка снега есть в трудовом договоре или в инструкции, подписанной при приёме	Да, без отдельной доплаты	ст. 57, 68 ТК РФ
Уборку дописали в инструкцию позже, охранник с изменением не согласился	Нет	ст. 72 ТК РФ
Уборки нет в документах, охранник письменно согласился	Да, на согласованный срок и с доплатой	ст. 60.2, 151 ТК РФ
Уборки нет в документах, письменного согласия нет	Нет, отказ не является проступком	ст. 60, 192 ТК РФ
Охранник уже убирал снег без договорённости об оплате	Может взыскать оплату за эту работу	ст. 60.2, 151 ТК РФ, практика судов

Такой спор особенно часто возникает у охранников, которые работают по графику сутки через трое или день/ночь/отсыпной/выходной — если у вас похожий график, отдельно стоит свериться, как в нём правильно считать переработку, чтобы заодно не пропустить ещё одно основание для доплаты (разбор такого суточного графика есть отдельно).

Телефон горячей линии 8 800-333-08-25 Звонок бесплатный, регистрация не нужна

Заказать обратный звонок

Номер телефона

Заказать

Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением

Что делать, если охранника заставляют убирать снег, а в документах этого нет?

1. Попросите показать должностную инструкцию и трудовой договор в актуальной редакции — сверьте пункт об обязанностях по посту с тем, что реально требуют.
2. Нет пункта об уборке ни в трудовом договоре, ни в инструкции? Откажитесь письменно, сославшись на статью 60 ТК РФ — устное несогласие потом трудно доказать.
3. Работодатель предложил доплату и просит письменное согласие? Это уже законный путь по статье 60.2 ТК РФ — принимать предложение или нет, решает сам охранник.
4. За отказ объявили выговор или грозят увольнением? Обжалуйте: по статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — это неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а уборка снега без согласия работника в их перечень не входит. Если давят увольнением «по собственному», пригодится разбор о том, как защититься от принуждения к увольнению.
5. Жалоба на взыскание подаётся в государственную инспекцию труда (через «Онлайнинспекция.рф») или в суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав, а по спору об увольнении — один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Похожие споры о границах трудовых обязанностей — частая тема в разделе «Трудовое право»; когда дело уже дошло до взыскания или угрозы увольнения, разумно сразу привлечь юриста по трудовому праву — оценить перспективы жалобы и грамотно оформить возражения.

Можно ли получить деньги за снег, который охранник уже убирал?

Можно, и суды такие требования удовлетворяют. Сторож-вахтер краевого учреждения в Красноярске весь 2023 год работал сутки через трое и по требованию завхоза убирал снег, подметал территорию и пропалывал клумбы, хотя в его должностной инструкции хозяйственных работ не было. Районный суд в иске отказал. Красноярский краевой суд это решение отменил и взыскал 10 274 рубля: оплату посчитали из среднего часового заработка по 0,5 ставки подсобного рабочего, по часу дополнительной работы за каждую из 65 смен. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с этим согласился и указал, что отсутствие договорённости об оплате не лишает работника права на деньги за дополнительный объём работы (определение от 13.01.2026 № 88-658/2026).

Для такого иска нужны доказательства самой работы: показания сменщиков, фото и видео с датами, сообщения в рабочем чате, где охраннику поручают уборку. Требование оформляется как иск о взыскании задолженности по зарплате. Срок по спорам о невыплате зарплаты — один год со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод

У этого спора нет универсального ответа — есть только два документа перед глазами: трудовой договор и должностная инструкция конкретного охранника. Нашёлся там пункт про уборку снега — работодатель прав. Не нашёлся — придётся получать письменное согласие охранника и платить за отдельную работу, а взыскание за отказ можно оспорить в инспекции труда или в суде.