Своевременная оплата больничного листа сотрудника – обязательная процедура для каждого предприятия, вне зависимости от типа собственности, специфики и направления деятельности. Начисление, правила оплаты и сроки выплаты больничного регулирует Трудовой кодекс, установленная нормативно-правовая база, действующая на территории России.
В тех случаях, когда оплата больничного листа не осуществляется или задерживается, потребуется помощь адвоката, который разъяснит Ваши права и обязанности работодателя – юридического лица или частного предпринимателя. На нашем портале предоставляется юридическая консультация и грамотная, всесторонняя помощь при любых нарушения трудового законодательства на максимально доступных условиях:
- Оперативно;
- Персонально;
- Анонимно;
- Бесплатно.
Услуги юриста охватывают все сферы Трудового законодательства, в том числе расчет и начисление выплат во время отпуска, после увольнения, по уходу за ребенком и другим направлениям, причинам.
Основания для выплат
Согласно действующим законодательным нормам, оплата больничного листа должна производиться не только при предъявлении оформленной по всем правилам выписки из больницы, но также и в ряде следующих случаев:
- По беременности и родам;
- Ввиду прохождения санаторно-профилактического лечения, оздоровления на курортах по выданному в поликлинику направлению;
- По уходу за ребенком;
- Из-за выполнения назначенного медицинского протезирования;
- Во время отпуска;
- Во время карантина сотрудника, его недееспособных близких родственников, ребенка до 7 лет.
Фактически оплата больничного листа возложена не на работодателя, а на Фонд соцстрахования, в который юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обязан регулярно переводить взносы и отчисления. Поэтому каждый сотрудник или рабочий надежно защищен государством от любых бесчинств или невыплат со стороны руководства.
Порядок получения выплат
Порядок оплаты может быть оформлен по соглашению сторон или урегулирован согласно с действующими законами. Но в любом случае выплаты начисляются только после предъявления выписки из медицинского учреждения. Юридическая консультация, предоставляемая на нашем портале, также позволит работнику, претендующему на оплату больничного, учесть множество скрытых нюансов, незнание которых зачастую становится причиной продолжительных и не всегда успешных судебных разбирательств:
- Заявление и грамотно оформленный больничный лист необходимо предоставлять работодателю не позже, чем через 6 месяцев с момента его выписки;
- Оплата больничного листа возможна не только в случаях, когда была получена травма или обнаружено заболевание непосредственно сотрудника, но и его несовершеннолетнего ребенка, близкого родственника;
- При оформлении листа нетрудоспособности в течение тридцати дней после увольнения сотрудника, работодатель должен компенсировать больничный в сумме, размер которой составляет 60% от среднего уровня заработной платы за последние два рабочих года.
Выплата больничного после сокращения касается только сотрудника и не начисляется, в случаях заболевания родственников или детей. Также помощь адвоката понадобится тем высокодоходным сотрудникам или сотрудникам, находящимся в отпуске, так как действующий в России трудовой закон крайне поверхностно регламентирует порядок оплаты больничного данным двум группам.
Как получить консультацию?
Услуги юриста на нашем портале предоставляются по телефону (Санкт-Петербург и Москва) и посредством онлайн консультирования (вся Россия). Обращайтесь любым удобным способом круглосуточно, по будним и выходным дням – высококвалифицированные юристы и адвокаты всегда готовы оказать полноценное и комплексное информационно-консультационное сопровождение для защиты Ваших прав и интересов.
