Пн 12 янв. 2015
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Я работаю на жд вокзале. 1 мая 14 г. начальник вокзала в ночное время в 3 ч ночи произвела проверку трудовой и финансовой дисциплины. Ночной перерыв у меня с 1ч до 3 ч ночи. На момент проверки я находилась в комнате приема пищи. После отдыха резко встала- почувствовала себя плохо и решила еще минут 5 полежать. Начальник этот факт зафиксировала. Составила акт и отправила в дирекцию. Объяснительная была ей предоставлена. 12 мая начальник составляет протокол и отправляет опять в дирекцию, в котором указывает, что в течении месяца была просмотрена камера видеонаблюдения и выявлены нарушения. Просмотрено 6 ночных смен. указано, что с перерыва я возвращаюсь в 3: 05, 3:09. 3:11 и т.д. Начальник указывает, что за систематическое нарушение трудовой дисциплины применить дисциплинарное взыскание. Комната приема пищи находится в 7 метрах от непосредственного рабочего места. Насколько правомерны действия начальника и действительно за это можно наложить дисциплинарное взыскание? Спасибо. Галина.
Галина, действия руководителя правомерны, так как независимо от удаленности комнаты отдыха на рабочем месте вы должны быть не в 3.05, а в 3 часа ровно. Основания для применения дисциплинарного взыскания указаны в ст.192 Трудового Кодекса РФ.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
