Сокращение в связи с закрытием отдела

Добрый день, Просьба оказать поддержку по вопросам порядка увольнения в связи с закрытием отдела и сокращением сотрудников. 1. Насколько я знаю, меня должны уведомить за 2 месяца до сокращения и обязательно под мою роспись. Т.е. без моей росписи отсчет еще не идет? 2. Мне непонятно какие компенсации мне положены. Ясно, что мне должны выплатить зарплату за эти 2 месяца работы до сокращения. Но должны ли мне выплатить что-то еще помимо этого? 3. Работодатель может сократить период, положенный для сокращения, но опять же только с моего письменного согласия. При этом должно быть выплачено выходное пособие. Т.е. при ускоренной процедуре я получу всего лишь однократное пособие в одном количестве? Как рассчитывается размер этого пособия? 4. Если положены еще какие-то компенсации, то в каком они количестве и в каком размере? За какой период считается размер компенсации? И влияет ли на его размер наличие больничных за текущий год/месяц? 5. Нужно ли обязательно становиться на учет на бирже труда и доказывать, что не нашел работу, чтобы получить эту компенсацию? 6. Если я заболею после сокращения, должен ли работодатель мне что-нибудь платить? Если да, в течение какого периода должен случиться больничный? 7. Должна ли фигурировать особенная запись в трудовой книжке в случае сокращения? Должны ли там четко прописать, что сокращение произошло в связи с закрытием отдела? Я не хочу, чтобы потенциальный работодатель думал, что я плохой работник и поэтому со мной решили попрощаться. 8. По закону работодатель обязан предложить другую вакантную должность. Зарплата при этом должна остаться такой же как у меня была? Если у меня на новой должности зарплата будет в 2 раза меньше и мне выгоднее сокращение, то обязана ли я соглашаться на эту должность? Или я имею выбрать сокращение в этом случае? 9. Если у меня было ДМС в компании, которое действует еще 6 месяцев, имею ли я право продолжать им пользоваться? Если да, то на какой срок? 10. Какая может быть мера воздействия на работодателя, чтобы меня сократили по закону? Работодатель хочет давить, чтобы все писали заявление по собственному желанию. А значит у меня сразу возникает мысль, что ему сокращения невыгодны, но выгодны сотрудникам. Пытается угрожать намеками, что ТК РФ работает в обе стороны и вероятно имеет ввиду, что может уволить по статье. Есть ли статья в законе или орган, которые защищают работников против таких действий и угроз? Куда обращаться, если работодатель захочет оставить несоответствующую действительности запись в трудовой или незаслуженно плохие рекомендации? 11. Если я не планирую становиться на биржу труда, как выгоднее уволиться? По собственному желанию за 2 оклада или всё же по сокращению? В случае первого варианта должна быть какая-то письменная договоренность с работодателем, закрепленная нашими подписями? Как говорится, разговор к делу не пришлешь... 12. Если я получаю премию за тим-лидерство (которое никак не отмечено в трудовой), должен ли работодатель ее также учитывать при выплате компенсации? Все мои доходы - белые. 13. На данный момент у меня осталось около 17 дней неиспользованного отпуска, которые работодатель также должен выплатить в случае сокращения. Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить сроки сокращения, удержав выплату по моим неиспользованным дням? Буду признательна, если в ответах на вопросы Вы будете ссылаться на статьи в законе, чтобы я смогла предъявить это работодателю. Заранее благодарю за помощь!