Пт 12 июл. 2019
г. Нефтеюганск
В этом месяце у нас был простой по вине работодателя 11 дней
В этом месяце у нас был простой по вине работодателя 11 дней. Управляющий говорит, что оплачивать его не будут, т.к. в предыдущие периоды было много переработок. Хотя переработки были оплачены. Законно ли это?
Добрый день! Простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Алевтина, добрый день, каждый работник за защитой своих прав имеет право обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную трудовую инспекцию. Будет проведена проверка, если работодатель не прав - его заставят изменить свое мнение об оплате простоя.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
