Разъяснение ст. 142 ТК РФ

Не могу найти однозначного ответа, касаемого 142 ст. ТК РФ. Оплачивать дни невыхода работника, согласно его заявления(это не простой, работой он обеспечен)? И как быть с Конституцией, гласящей о нарушении прав (денежное вознаграждение человека за труд), а ведь время его отсутствия на рабочем месте, как это можно назвать трудом? Согласна, что компенсацию за задержку з/платы выплатить надо. Помогите разобраться.