Пт 19 июн. 2015
г. Новосибирск
Разъяснение ст. 142 ТК РФ
Не могу найти однозначного ответа, касаемого 142 ст. ТК РФ. Оплачивать дни невыхода работника, согласно его заявления(это не простой, работой он обеспечен)? И как быть с Конституцией, гласящей о нарушении прав (денежное вознаграждение человека за труд), а ведь время его отсутствия на рабочем месте, как это можно назвать трудом? Согласна, что компенсацию за задержку з/платы выплатить надо. Помогите разобраться.
Светлана, здравствуйте. вы вправе ознакомиться с позицией высших судов касательно трудовых споров по указанной вами статье. а так же с судебной практикой судов общей юрисдикции в вашем регионе - решения публикуются на сайте судов.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
