имеет ли право работодатель уволить супругу по истечении нового трудового договора

Моя жена устроилась на работу в качестве ученика переплетчика.Так как она была беременная она не стала сообщать это работодателю,а когда он узнал,они составили заявление ,то, что моя жена остается учеником до окончания беременности,а должны были ее перевести в переплетчики через месяц после трудоустройства.Жена благополучно ушла в декретный отпуск,но вот ей звонят с отдела кадров и говорят что надо подписать кое какие документы.Приехал представитель О.К. и дает новый трудовой договор от числа изначального трудоустройства супруги,в этом договоре было написано следующее: Что она принята на работу переплетчиком и данный договор является срочным с 25.022014 по 30.06.2014.Я бы хотел узнать имеет ли право работодатель уволить мою супругу по истечении этого нового трудового договора или она может дальше продолжать оставаться в декретном отпуске без всяких опасений