Увольнение сотрудника ФСИН после отпуска: расчет, уведомление, законность

Трудовые отношения Сотрудник проходит службу в ФСИН России. За полгода до окончания срока действия контракта (01.06.2026) ему было выдано уведомление об окончании срока действия контракта 01.12.2026 и увольнения со службы в уис. 01.10.2026 сотрудник подал рапорт с просьбой о продлении контракта, но начальник отказал в продлении. Сам сотрудник обратился с просьбой о предоставлении отпуска (оставшейся части ежегодного отпуска по графику отпусков для прохождения лечения в санатори), окончание которого совпадает с последним днем и датой лечения в санатории (период с 23.11.2026 по 01.12.2026). Полный расчет с сотрудником должен были произведен в последний рабочий день перед отпуском? Или же сотруднику необходимо на основании 197 ФЗ о службе и 132 приказа Минюста выслать уведомление о явке в отдел кадров после отпуска для выдачи книжки, приказа об увольнении и сдачи удостоверения и вообще законно ли увольнение в данном случае или после отпуска