Сокращение должности и договор по соглашению сторон при ребенке до 3 лет: законно ли предложение работодателя

Здравствуйте.

По закону уволить вас по сокращению сейчас нельзя - женщину с ребёнком до трёх лет работодатель не вправе уволить по своей инициативе.

 Соглашение сторон возможно, но только при вашем добровольном согласии. Если вы не согласны, подписывать ничего не нужно. Давление можно оспорить.

не подписывайте документы сразу, изучите их. Если работодатель заинтересован в увольнении, можно обсудить дополнительную компенсацию.


Могу помочь разобрать ситуацию и предложенные документы, оценить риски и условия в рамках платной консультации.Можете написать мне в телеграмм, ватсапп или макс,мой номер указан в профиле.

Если ответ был полезен, поставьте лайк или оставьте отзыв

Здравствуйте.

 Да, вы имеете полное право не подписывать такое соглашение и остаться на работе, пока ребёнку не исполнится три года. По  статье 261 ТК РФ  женщину с ребёнком до трёх лет нельзя сократить по инициативе работодателя.

 А соглашение сторон  дело добровольное по сттье 78 ТК РФ , никто не вправе заставить вас его подписать. Так что не соглашайтесь под давлением. Лучше письменно потребуйте, чтобы работодатель соблюдал процедуру сокращения, при необходимости направить жалобу в ГИТ.