Запрос Консультация по трудовому спору принуждение к увольнению и подмена фактического работодателя

Запрос: Консультация по трудовому спору: принуждение к увольнению и подмена фактического работодателя. ​Суть ситуации: ​Официальное трудоустройство (де-юре): Я официально («в белую») трудоустроена в ИП на должности «Старший менеджер по продажам». Составлен трудовой договор, налоги отчисляются. Владелица ИП фактически работает на директора клиники (ООО). ​Фактическая работа (де-факто): Физически я работаю в клинике, принадлежащей ООО, и выполняю функционал должности «Старший администратор». ​Кадровый документооборот: Все внутренние локально-нормативные акты, журналы и документы внутри ООО я подписывала должностью «Старший администратор», хотя юридически не являюсь сотрудником этого ООО и не числюсь в их штате. ​Доказательная база: У меня есть подтверждения моей фактической работы и подчинения руководству ООО (скриншоты рабочих чатов с постановкой задач, аудиозаписи рабочих собраний с новым региональным менеджером). ​Текущая проблема: В связи со сменой руководящего состава в клинике началось давление на коллектив. Я ожидаю, что в ближайшее время меня попытаются заставить написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Уходить по собственному я категорически не хочу, так как это лишает меня выплат. ​Мои вопросы к вам: ​Как мне грамотно выстроить диалог и защитить себя в момент, когда начнется прямое давление с требованием написать заявление по собственному желанию? ​Какие юридические риски несет работодатель (и ИП, и ООО) из-за того, что я подписывала документы ООО не своей должностью и от чужого юрлица? ​Могу ли я использовать факт этой юридической путаницы и подмены трудовых отношений как рычаг для переговоров (например, чтобы договориться об увольнении «по соглашению сторон» с выплатой компенсации в несколько окладов, пригрозив жалобой в Трудовую инспекцию)? ​Как мне правильно фиксировать дальнейшие нарушения со стороны руководства?Я