Увольнение по собственному желанию vs сокращение: права работника при снижении показателей и закрытии отдела

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений. 1. История работы и результаты Я работаю в компании с 25 ноября 3024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами. На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату. Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов. В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход. 2. Обстоятельства предложения об увольнении После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось. Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество. При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей. Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью. 3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию. В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела. Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной. 3. Дополнительные обстоятельства Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам. В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали. Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение. 4. Что предлагает работодатель На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят: * заработную плату за фактически отработанное время; * компенсацию за неиспользованный отпуск; * причитающуюся мне премию. При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено. Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня. 5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку 1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании? 2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ? 3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине? 4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата? 5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании? 6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты? 7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии? 8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы? 9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения? Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.