Увольнение по соглашению сторон или сокращение: что делать, если работодатель настаивает

Здравствуйте!

Смотрите, подписывать соглашение не обязаны - без вашего согласия оно недействительно. 

Отказ  письменно. Дальше либо работодатель проводит полноценное сокращение (уведомление за 2 месяца, вакансии, три средних заработка в выплатах), либо торгуется по соглашению - соглашайтесь только на сумму не меньше этих выплат. 

Ничего не подписывайте сходу, всё фиксируйте письменно, при давлении - жалоба в трудовую инспекцию.

Сколько по соглашению вам предлагают «отступных» и в какие сроки обещают выплатить - больше или меньше трёх ваших окладов?

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
 

Добрый день.

Не соглашайтесь на соглашение сторон, это лишает вас выходного пособия и преимущественного права. Письменно (под подпись или заказным с уведомлением) потребуйте официального уведомления о сокращении численности/штата не менее чем за 2 месяца, предложения всех вакансий и соблюдения процедуры по ст. 179–180 ТК РФ, параллельно фиксируйте факты давления (диктофон, свидетели, письменные объяснения).

 Если отказываются оформлять сокращение  обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на вынуждение к увольнению, а также в профсоюз (если есть). 

Не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте соглашение на невыгодных условиях. При увольнении без законных оснований срок 1 месяц на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ), требуйте восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Буду благодарен за лайк на ответ.

Здравствуйте Ксения!

В вашем случае надо рассматривать 2 варианта;

а) увольнение в в порядке ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению СК РФ

б) увольнение по ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя СК РФ в связи с сокращением штата

По первому варианту есть возможность получить хорошее выходное пособие, по второму -2 месячных оклада  с перспективой третьего по инициативе службы занятости 

Если отказываются увольнять по сокращению, то стойте до конца и не соглашайтесь ни на какие иные условия 

Если ответ устраивает-отметьте лайком после прочтения