Не дают работу после больничного: как избежать увольнения за прогул и взыскать зарплату

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору. Ситуация: официально трудоустроен (запись в СФР есть, договор подписан через ЭДО). Отработал 7 смен и ушел на больничный (лист есть, работодатель передал данные в СФР). 25.10 наставник в мессенджере написал, что «мы решили не переводить тебя в штат и распроститься». Официального уведомления за 3 дня и приказа об увольнении нет. 26.10 HR-менеджер пообещала до 13:00 27.10 дать адрес нового салона для перевода. Информацию не дала, на связь не выходит. В системе учета рабочего времени (Verme) на 28.10 смены у меня нет, но при этом на 29-30 ноября смены стоят (то есть из штата меня не убрали, просто не дают работу). Зарплату за смены и больничный не выплатили. Я уже подал жалобы в ГИТ (онлайне инспекция) и Прокуратуру через Госуслуги. Заявление в ГИТ прошло модерацию сегодня. Ответа от прокуратуры нет ещё пока. Вопросы: 1. Как мне правильно действовать завтра (28.10), чтобы меня не уволили задним числом за «прогул», если смены нет в графике, а ехать в старый салон есть смысла? Достаточно ли письменного уведомления HR о готовности работать (простое по ст. 157 ТК РФ)? 2. Имеет ли смысл сейчас подавать в суд на невыплату зарплаты и больничного, или нужно дождаться ответа от ГИТ (до 30 дней)? 3. Могу ли я требовать оплату вынужденного простоя за все дни, пока они не дают работу и не оформляют приказ?