Региональная выплата врачам: входит ли декретный отпуск в срок отработки 5 лет по договору

Question

Вероника

Пн 12 окт. 2026

г. Ярославль

Региональная выплата врачам: входит ли декретный отпуск в срок отработки 5 лет по договору

Здравствуйте! Я планирую получить региональную стимулирующую выплату врачам, прибывшим из других регионов. В Постановлении есть пункт о продлении срока отработки: « Министерство заключает с медицинским работником Договор, по которому медицинский работник принимает обязательства: - исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Министерству, при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации и периода прохождения повышения квалификации по специальности)» Включается ли согласно этому пункту декретный отпуск в договор? Законно ли невключение декретного отпуска в срок отработки, так как согласно статье 256 ТК РФ сохраняется непрерывность трудового стажа, не расторгается договор, а региональное Постановление не может противоречить Трудовому кодексу РФ, согласно статье 16? Если при расшифровке пункта Постановления Минздрав растрактует фразу как продление срока отработки, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, так как это нарушает мои права? Стоит ли подписывать такой договор или ждать решения трудовой инспекции?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети 58 минут назад

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист (стаж 3 года) Подтверждено

Консультации: 16894

Отзывы: 238

Условие договора, где декретный отпуск не входит в 5-летний срок отработки, противоречит Трудовому кодексу. Потому что отпуск по уходу за ребенком входит в непрерывный трудовой стаж. Региональный акт не может уменьшать трудовые гарантии. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, не подписывать договор в такой редакции и требовать, чтобы его условия соответствовали Трудовому кодексу.

12 окт. 2026

Получить консультацию

Answer 2

Здравствуйте, Вероника!

Статья 256 ТК РФ закрепляет, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность, а сам отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Трудовой договор при этом не расторгается, трудовые отношения продолжаются, Вы остаетесь работником медицинской организации. Статья 16 ТК РФ прямо указывает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, а значит, любой региональный нормативный акт или договор не может сужать гарантии, установленные ТК РФ. Более того, статья 8 ТК РФ содержит императивный запрет: нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.

Аналогичное правило закреплено и в статье 9 ТК РФ, которая не допускает включение в трудовой договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников.

Отблагодарить меня за ответ можете через личный профиль на сайте или кнопку «спасибо», а если я Вам ответила – то Вы можете написать мне в чат для полноценной консультации, я знаю как решить Вашу проблему (на платной основе).

С уважением.